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我市将普法工作纳入岗位目标考核
2012-06-24 22:07:03   来源:   评论:0 点击:

 

我市将普法依法治理工作纳入岗位目标考核

 

为认真落实“五五”普法规划和“十一五”期间依法治市工作纲要,市委、市政府按照“突出重点、重点发展、考以致用”的原则,将普法依法治理工作纳入2008年度岗位目标考核任务,市委、市政府制定了岗位目标考核办法(试行),考核办法规定,普法依法治理的考核工作由市考核办公室负责组织、协调、监督和指导,具体考核部门为司法局。具体考核办法方案先由司法局、普法依法治市办公室提出,市考核办公室审核后,报市委、市政府确定。考核后再由司法局将考核结果、计分依据、评先结果同时报市考核办公室,由市考核办公室统一审核后向市委、市政府呈报奖惩意见。考核工作要实事求是、公平公正、严谨细致,不准滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守,考核单位的主要负责人、分管领导和考核人员对考核结果的真实性和准确性负责。办法还要求,被考核单位要实事求是地提供各种原始材料,积极配合考核工作。

按照规定,普法依法治理工作的考核实施要有市考核办公室工作人员全程参与,建立考核过程、结果的公正透明、查询质疑、错误追究和通报制度,定期将已考核的单项成绩进行公布,有疑问的,可向考核办查询,或向市委、市政府举报,由市委、市政府指定人员复核。

考核工作分半年和年终两次进行,半年考核结果在年终考核评比中占30%的权重。全年考核结果于年终以目标考核工作领导小组的名义通报全市,并抄送上报主管部门。


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